Arbejdsmiljøredegørelse

Download Arbejdsmiljøredegørelsen 2007 i PDF-format

Indhold:

Arbejdsmiljøredegørelse for 2007
Beskrivelse af virksomheden
Beskrivelse af arbejdsmiljø-ledelsessystemet
Organisering af arbejdsmiljøarbejdet
Arbejdsmiljøpolitik

Dokumentation:

Arbejdspladsvurderinger (APV)
Opfølgning på arbejdsulykker og tætpå ulykker
Rummeligt arbejdsmarked
Sundhedsfremme
Væsentlige arbejdsmiljøforhold og arbejdsmiljøproblemer

Arbejdsmiljøredegørelse for 2007

Ud fra et arbejdsmiljømæssigt synspunkt har 2007 tilfredsstillende år for Scandi Byg a/s.

Alle arbejdsulykker/nærved uheld bliver alle registreret og behandlet i sikkerheds- og samarbejdsgruppen.

Der har i 2007 ikke været udstedt påbud fra arbejdstilsynet, hvilket er meget tilfredsstillende.

Scandi Byg blev recertificeret i maj 2006.

Scandi Byg´s Arbejdsmiljømål for 2007 var at investere i automatgulvsvejsere for at forbedre arbejdsstillinger for gulvlæggere, samt at få ledelsessystemet til at fungere bedre på byggepladserne.

Dette tiltag samt rutinemæssige sikkerhedsrunderinger har en positiv effekt på arbejdsmiljøet i virksomheden.
Der forsættes i 2008 med fornyet fokus på sikkerheden på byggepladserne, samt forbedring af indeklima i malerværkstedet, og en forbedring af information til nyansatte.

Beskrivelse af virksomheden:

Organisation:
Scandi Byg a/s er et 100% ejet datterselskab under MT-Højgaard

Mission:
Det er Scandi Byg's mission at gøre præfabrikeret byggeri i træ foretrukket i forhold til traditionelt opført byggeri.

Værdigrundlag:
De værdier Scandi Byg a/s lægger til grund for vor adfærd er:

Vi er kvalitetsbevidste
Vi sætter alt ind for at forstå og efterkomme kundens behov
Vi behandler kunderne seriøst og respektfuld
Vi respekterer vore kolleger og deres arbejde
Vi holder det vi lover (indad til og udad til)
Vi vil gøre os fortjente til at have dygtige og stabile medarbejdere
Vi værdsætter gode fysiske og sociale rammer
Vi vil kun have seriøse samarbejdspartnere

Områder Scandi Byg p.t. arbejder i, er primært:

Mandskabsmoduler - og bygninger
Modulbyggeri - kontor og institutioner
Modulbyggeri - flerboliger
Modulbyggeri - enkeltboliger
Pavilloner
Elementbyggeri

Leverandør/underentreprenørbrugbarhed:

Gennem fælles holdninger til:

Kvalitet
Service
Fleksibilitet
Engagement
Aftaler
Ansvar
Leveringstid
Sikkerhed
Miljøpolitik

Nærværende arbejdsmiljøledelsessystem omfatter hele Scandi Byg a/s gældende på fabrikken i Løgstør, og på vore byggepladser.

Arbejdsmiljøpolitik:

Scandi Byg’s hovedaktiviteter omfatter salg, produktion og opførelse af præfabrikeret modulbyggeri i træ, primært i hoved- og totalentreprise.

Projekterne er bredt favnende, og spænder fra opførelse af børneinstitutioner, skole-, kontor- og boligbyggeri, til salg og produktion af mandskabsvogne til bygge- og anlægsbranchen.

Virksomhedens strategi har som overordnet mål, at fastholde og udbygge positionen som markedsleder indenfor ovennævnte forretningsområde.

Derfor er et af elementerne, at der projekteres, produceres og monteres modulbyggeri i træ efter nedenstående arbejdsmiljøpolitik :

Scandi Byg vil forbedre det forebyggende arbejdsmiljøarbejde, og fremme den interne dialog om arbejdsmiljøforhold.

Scandi Byg vil formindske risici, og reducere arbejdsskader og arbejdsbetingede lidelser.

Scandi Byg vil videreudvikle den rummelige og sundhedsfremmende arbejdsplads, ved at fastholde nuværende medarbejdere og integrere nye.

Scandi Byg vil arbejde på at sikre mod alle kendte risici der kan medføre personskade.

Scandi Byg vil indrage Samarbejdsgruppen i udarbejdelsen af arbejdsmiljøpolitikken samt alle arbejdsmiljøspørgsmål.

Scandi Byg vil fastholde og udbygge sin position som en arbejdsmiljøbevidst virksomhed, samarbejdspartner og arbejdsplads.

Scandi Byg vil leve op til arbejdsmiljøpolitikken ved løbende revision af mål og midler.

Scandi Byg vil til enhver tid som minimum leve op til gældende regler og lovgivning, samt andre bestemmelser.

Scandi Byg vil forbedre sit arbejdsmiljøledelsessystem, for at opnå løbende forbedringer på vort arbejdsmiljø.

For at realisere ovennævnte arbejdsmiljøpolitik og gennemføre den i det daglige, vil ledelsen gå i spidsen. Ikke kun ved opbakning, men også ved synliggørelse, og ved at sikre tilstrækkelige ressourcer.

Scandi Byg tilstræber, at der i vor adfærd er nøje overensstemmelse imellem vore løfter, vore handlinger og vore resultater. Vi ønsker, blandt andet ved dynamisk og systematisk arbejdsmiljøarbejde, at skabe en attraktiv arbejdsplads, som tiltrækker og fastholder dygtige medarbejdere.

Dokumentation

Denne arbejdsmiljøredegørelse er offentliggjort på Scandi Byg’s hjemmeside. Heraf fremgår arbejdsmiljøpolitikken samt organisationsplan for Samarbejdsgruppen.

Scandi Byg a/s stiller desuden nedenstående materiale tilrådighed for kunder, myndigheder, samarbejdspartnere samt nuværende og kommende medarbejdere m.fl.

Materialet udsendes til interessenter som måtte rette henvendelse herom.

Materialet omfatter følgende:

Arbejdspladsvurderinger
Opfølgning på arbejdsulykker og tætpå ulykker
Arbejdsmiljøgennemgange
Rummeligt arbejdsmarked
Sundhedsfremme
Væsentlige arbejdsmiljøforhold og arbejdsmiljøproblemer

1. Arbejdspladsvurdering
Der blev i løbet af foråret 2007 udarbejdet ny APV på fabrikken på Tolstrupvej da der her er foretaget meget store omforandringer og denne berørte også emnet sygefravær.

2. Opfølgning på arbejdsulykker og tætpå ulykker
Alle ulykker og tætpå ulykker skal registreres. Den Kvalitets & Miljøansvarlige indsamler alle data, og indberetter dem til Arbejdstilsynet og/eller forsikring.

Alle registrerede ulykker og tætpå ulykker registreres i Scandi Byg a/s, og behandles på møder i samarbejdsgruppen.

3. Arbejdsmiljøgennemgange retningslinjer herfor
Der udarbejdes en arbejdsmiljøredegørelse hvert år inden udgangen af januar i det efterfølgende år. Redegørelsen forelægges Bureau Veritas Certification.

4. Rummeligt arbejdsmarked
Scandi Byg's arbejde med det rummelige arbejdsmarkeds fortsættes, og indgåede aftale om årsværk med Løgstør Kommune fortsættes.

Derudover skal det tilstræbes at medarbejdere som har været udsat for en evt. arbejdsulykke kan vende langsomt tilbage til arbejdet evt. på nedsat tid indtil han/hun kan sluses tilbage på sin gamle arbejdsplads. Der vises ligeledes hensyn til ældre medarbejdere, som ønsker forflytning til en mindre fysisk belastende arbejdsstation.

Det tilstræbes at medarbejdere som af helbredsmæssige årsager ønsker at arbejde på nedsat tid får denne mulighed, såfremt det kan indpasses i den daglige produktion.

Dokumentation herfor kan fås ved henvendelse til Scandi Byg a/s tlf.: 98 67 25 00

5. Sundhedsfremme
Scandi Byg sponsorerer bowling for de medarbejdere der ønsker det.

Igennem Scandi Byg’s personaleforening uddeles der billige billetter til Rønbjerg Feriecenter, hvor der er mulighed for at dyrke forskellige former for motion.

Scandi Byg inviterer årligt de ansatte til fyraftensmøde udenfor virksomheden, hvor der køres go-cart, eller udøves anden form for fysisk aktivitet.

Dokumentation herfor kan fås ved henvendelse til Scandi Byg a/s tlf.: 98 67 25 00

6. Væsentlige arbejdsmiljøforhold og arbejdsmiljøproblemer
Scandi Byg’s væsentlige forhold vedr. arbejdsmiljø er p.t. tunge løft, støv, efterlevelse af henstillinger, og at få arbejdsmiljøledelsessystemet til at fungere langt bedre på byggepladserne.

Disse forhold arbejdes der meget målrettet på at løse.

For at løse de væsentlige arbejdsmiljøforhold i Scandi Byg er arbejdsmiljømålene for 2008 derfor.

Forbedring af indeklima i malerværksted, ved indkøb og montering af rense-/blandeskab.
Forbedring af arbejdsmiljøet på byggepladser, der vil være stærk fokus på at Byggepladsindretning, samt Byggeplads APV er udarbejdet og info om disse er givet til SB-medarbejdere samt underentreprenører inden man begynder arbejdet på pladserne.
Bedre introduktion af nye medarbejdere i.h.t. ny procedure.

Vedr. overarbejde tilstræbes det at planlægge således at evt. overarbejde ligger indenfor den normale arbejdsuge mandag til fredag.

Vedr. identificering og kommunikation af love og bekendtgørelser, er firmaet tilmeldt Arbejdstilsynets Nyhedstjeneste.

Scandi Byg har i 2007 registreret 11 arbejdsulykker og 3 nærved uheld.

Statistik arbejdsulykker 2007: